Rekrytera ackrediterade lärare för privata skolor

December 1, 2020

posta jobb i utbildning

För inte så länge sedan skulle skolor som publicerar öppningar för undervisnings- och administrativa jobb överflödas av applikationer. Det var nödvändigt att ange en ansökningsfrist för att stoppa flödet. Idag berättar nästan alla personaldirektörer vid oberoende eller privata skolor att saker har förändrats. Svarsfrekvensen är nere, långt ner och trender lägre. Skolor skickar om öppna platser oftare än någonsin och måste fylla i med lärarvakter (TOC) och LTO: s, långvariga lärare, av vilka många inte är helt ackrediterade. Det är en allvarlig situation som kommer att fortsätta att utmana skolorna under överskådlig framtid.

Här är en kort lista med orsakerna ..

  • Färre akademiker från universitetets utbildningsprogram. I många regioner är vägen till ett BEd. har förlängts vilket gör att kostnads- och tidsåtagandet inte är tilltalande med tanke på de nuvarande lönenivåerna för kvalificerade lärare.  
  • Ett krav på en högre grad av ackreditering, medan det är bra för skolor och studenter, minskar poolen av tillgängliga lärare. Lägg till detta specialiseringen av lärare till lärande strateger, onlinespecialister, specialbehovsexperter, och problemet växer.
  • I takt med att världsekonomierna har förbättrats (särskilt Indien och Kina) har efterfrågan på kvalitetsutbildning ökat. Tävlingen för ackrediterade och erfarna lärare är större än någonsin och kommer att fortsätta öka.
  • Demografiska trender och pensionerade Baby Boomers, särskilt i Nordamerika, bidrar till färre tillgängliga lärare. Detta är särskilt besvärligt för skolor som söker nya ledarskapskandidater för positionerna som skolchef eller rektor.

Populära rekryteringsstrategier

Skolans webbplats - Karriärsektion
En del av skolans webbplats, karriärsektionen, är utgångspunkten för att attrahera och informera potentiella kandidater om tjänster som behöver fyllas i. Tänk på att karriärsidan kommer att ses av lärare som är bekanta med sajten och sannolikt inte kommer att locka en bred publik av sökande.

Skolföreningens karriärsidor
Många privata och oberoende skolor tillhör en eller flera skolföreningar som erbjuder karriärmöjligheter till sina medlemmar.  CAIS, ISABC, CISoch NAIS alla värdkarriärannonser för medlemsskolor. Detta är en traditionell goto för de flesta skolor. Vissa skolföreningar erbjuder karriärutläggning till icke-medlemmar mot en avgift. CAIS tar till exempel $ 600.00 för en enstaka 30-dagars jobb.

Populära jobbwebbplatser
Skolor betalar för listor på webbplatser som Monster och Indeed, välkända och erkända tjänster för karriärlistning. Även om det är populärt bland miljontals abonnenter och kanske inte är det bästa för att visa annonser för nya privata skolmöjligheter.  

LinkedIn och andra sociala medier
Alltmer populärt är det en bra idé att dela ett karriärmöjlighetsinlägg på skolans LinkedIn-sida och ännu bättre på personliga sidor från skolans ledarskapsteam som borde ha ett nätverk av utbildningsrelaterade kontakter. Det rekommenderas också att få ut meddelandet på Twitter och Facebook.

Arbetsförmedlingar
Att använda en arbetsförmedling är ett kostsamt alternativ och för det mesta reserverat för skolor med större HR-budgetar. Ett bättre val när man letar efter nya ledande befattningar. 

Rekommendationer från SchoolAdvice 

SchoolAdvice Karriärnätverk.
Skicka karriärmöjligheter till SchoolAdvice och nå en bredare publik av ackrediterade lärare. Fokuserad på privata och oberoende skolor, karriärannonser är skolmärkta, lyhörda på alla enheter och mycket trafikerade. Ansök nu, ring till åtgärdsknappar, anslut sökande direkt till skolans onlineapplikationsportal eller ge instruktioner för e-postapplikationer.  Standardinlägg är GRATIS. 

Betalda främjade inlägg på sociala medier
Riktade karriärannonser på sociala mediekanaler ger bästa avkastning. Prisvärdare än Facebook och Twitter men mycket effektiva är LinkedIn-sponsrade annonser. Dessa annonser får den uppmärksamhet du behöver för att hitta de bästa talangerna. För skolor med mindre HR-budgetar rekommenderar vi att du kör karriärannonskampanjer för att rekrytera ny personal och lärare. Tänk på att kampanjerna också hjälper till att sprida skolans varumärke till familjer. Skolor med intern digital kompetens inom digital marknadsföring är inrättade för att utforma och leverera budskapet. Om din skola inte kan hantera digital reklam internt, kontakta SchoolAdvice för ytterligare hjälp.  

Engagerande, påverkande och korta karriärannonser.
De flesta arbetsgivare föredrar korta ansökningar som innehåller ett brev och ett CV på en sida. Vi föreslår att skolor försöker anta en begränsning på en sida för karriärinlägg. Om det finns en större information som du vill dela med en sökande, inkludera en PDF-nedladdning med ytterligare information. Enkelt korta och effektiva karriärannonser är bäst.

Startdatum och rensa uppmaningar
De flesta karriärinlägg kommer med ett allmänt eller specifikt startdatum. Om du inte tydligt anger startdatum rekommenderar vi att du gör det. Våra undersökningar av lärare som söker nya möjligheter säger oss att detta är det näst viktigaste faktum de behöver veta. Jobbtitel är nummer ett. När en sökande är redo att svara ska de inte ha något problem att dra i avtryckaren. Alltför många jobb inlägg begraver processen "hur man ansöker". Det kan vara så att vissa skolor använder denna strategi för att testa de sökande, men det rekommenderas inte. Bästa praxis är att ha en tydlig uppmaning till knappen ANVÄND NU-knappen som ger specifika e-postinstruktioner eller ännu bättre länkar direkt till skolans onlineapplikationsportal. Dessa funktioner ingår i en SchoolAdvice Prime prenumeration.

Karriärhändelser
Kanske har din skola deltagit i jobbmässor där kandidater cirkulerar och träffar skolans tjänstemän. De är användbara för att bygga en databas med potentiella framtida anställningar. Överväg att vara värd för virtuella karriärevenemang för din skola. Möt potentiella kandidater, samla meritförteckningar och öka din lista samtidigt som du marknadsför din skola.  SchoolAdvice erbjuder en förstklassig plattform för värd för virtuella liveevenemang och är redo att hjälpa skolor med uppställningen

Kom i kontakt!

1 + 5 =

376 Victoria Avenue #200
Westmount, QC Kanada, H3Z 1C3

  • [e-postskyddad]
  • 438.300.6190 | 866.300.9181
  • WhatsApp | Telegram +1.514.970.8682
Sekretesspolicy
Cookiepolicy
Regler och villkor
Green Hosting Badge